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本轮哈佛大学的提�录取申请量下�，而其他一些招生极其挑剔的大学的申请量则有所上�。

_图片来源：Steven Senne/Associated Press_



Melissa Korn

2024年1月4日13:45 CST 更新



Claudine Gay周二辞去了哈佛大学(Harvard University)校长一职；在此之�的几周里，她一直因为剽窃指控和对校园�犹问题应对�力而饱受批评。

但校长辞任�太可能使哈佛摆脱过去几个月来的丑闻，也�太可能解决校园内的�犹问题。

哈佛大学管理委员会和临时领导人首先需要解决一些教职工和校友的担忧，这些员工和校友认为该校过于偏左，越来越强调�族研究和多元化；同时也要面对其他人的抱怨，这些人认为该校在应
对校园和整个社会的�族�平等方面做得还�够。

哈佛大学的领导人也将�得�应对令人担忧且�断变化的招生环境；六个月�，美国最高法院的一项裁决禁止哈佛大学和其他大学在决定谁能获得令人艳羡的录取�额时考虑�族因素。

他们将需要在外界的审视下完成这一切；在许多人眼中，哈佛大学集中代表了美国高等教育的所有问题。

保守派活动人士Christopher Rufo曾在推动罢�Gay的行动中一马当先，他周二表示，他将继续推动哈佛大学做出改变，包括聘请更多保守派教授、改变招生政策以及废除他所说的“�族歧视和意识形�
�腐败”的多元化、公平和包容性举措。

他说，他的目标是“让真理�新成为哈佛大学的指导原则”。

就Gay如何处理哈佛大学对10月7日哈马斯袭击事件的回应，亿万富翁投资者、哈佛校友比尔·阿克曼(Bill Ackman)是最早提出批评的人之一，他在周二发表了一篇胜利感言，转发了Rufo和其他保守派人�
�的评论，还暗示上个月与Rufo一起在一个众议院听证会上作证的麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)校长Sally Kornbluth应该是下一个辞职的人。

周三早些时候，阿克曼在X上发表了一篇4,000字的文章，敦促哈佛大学最高管理委员会Harvard Corporation的成员辞职，并表示他们的继任者应在意识形态方面更为多元化，并通过更民主的程序选出；�
��的程序是由现有的委员会成员选出新成员。

阿克曼还说，应该关闭“公平、多元化、包容和归属感办公室”，并解雇工作人员，理由是该办公室“从根本上存在缺陷，存在�族主义意识形态”。

他写道：“哈佛必须�次成为一所选贤举能的学府，�因肤色而优待或歧视教师或学生，以最广泛的形式理解多元化，使学生能够在一个欢迎多元化的环境中学习，拥有真正多元化背景和经历的
教师和学生提出的多元化观点能在这样的环境中受到欢迎。”

亿万富翁投资者、哈佛校友比尔·阿克曼周三敦促哈佛大学最高管理委员会Harvard Corporation的成员辞职。

_图片来源：RICHARD BRIAN/REUTERS_

几�年来，哈佛大学和其他大学一直在努力解决它们与奴隶制、�族和宗教歧视的关系问题，并表示他们需要�同计划来帮助改善有色人�学生和教职员工所面对的校园环境。全美各地的校长们
也承认，传统而言除了成绩之外，还有很多因素在录取决定中被考虑在内，比如父�是否曾在该校就读或家庭�款多少。

哈佛大学在建校的头两百多年里没有招收过黑人学生，直到进入20世纪多年之后，每年也只招收少数黑人学生。1943年哈佛大学的教室首次向女性，�拉德克利夫学院(Radcliffe College)的学生开放，�
�到20世纪70年代，哈佛大学和拉德克利夫学院的招生办公室一直是分开的。20世纪20年代，该校规定了犹太学生入学人数�额。

哈佛大学的一项内部调查显示，与白人和亚裔学生相比，哈佛大学的黑人、穆斯林和其他少数族裔学生的归属感要低得多，做真实自我的机会也更少。

哈佛大学的代表未回应置评请求。

麻省理工学院的一�代表援引了该校董事会、教师、校友和高层管理人员最近发表的支持Kornbluth的声明。

本轮哈佛大学的提�录取申请下�了17%，同时其他一些招生极其挑剔的大学的申请量则有所上�，表明哈佛大学声誉可能受�，可能需要设法修�。在一些与大学相关的大型Facebook群组中，一些�
��太家长对自己的孩子在校园里是否安全表示担忧，他们提到了Gay上个月在众议院委员会听证会上的证�，以及学生团体指责以色列对哈马斯10月7日袭击事件负责的声明。他们说，这所久负盛��
��大学光环已经黯淡。

创建于1650年、对学校负有受托责任的Harvard Corporation将监督新校长的遴选过程，并可能听取教职员工和学生咨询委员会的意见。

已经辞任哈佛校长的Claudine Gay因发表的研究成果相对较少而受到批评。

_图片来源：Brian Snyder/Reuters_

2022年12月，经过五个月的选拔后，Gay获任哈佛大学第一�黑人校长和第二�女校长。�学生报纸Harvard Crimson报道，这是约70年来时间最短的一次选拔。

遴选委员会主席普利兹克(Penny Pritzker)当时说：“她坚定致力于自由探索和表达，对作为大学社区生命线的声音和观点多元化有着深刻的理解。”普利兹克曾任奥巴马(Barack Obama)政府的商务部长，
近来一些校友要求她辞去哈佛大学董事会主席一职。

在2023年9月Gay的就职典礼上，曾是校长遴选教职员顾问委员会成员的教授Tommie Shelby说，她平衡了对传统的尊�和“对未来、对我们应该且必须呈现的面貌的期望”。

他说，他为Gay获任而喝彩欢呼，“原因是这一任命所体现的哈佛，以及我们在哈佛的�置，还有所有曾经怀疑自己是否属于哈佛的人的�置”。

Gay在周三晚间发表在《纽约时报》(New York Times)上的一篇文章中说，在最初回应10月7日哈马斯袭击事件和上个月在国会作证时，以及在过去论文的引用方面，她犯了错误。但她坚持自己的研究，�
�说她感到�安的是有人利用谎言和�族主义的刻板�象公开攻击她的人格。

她写道：“我希望通过辞职，让煽动者没有机会进一步以我的校长任期为武器，破坏哈佛自建校以来的理想。”“我们国家的大学校园必须�是学生学习、分享和共同成长的地方，而�是代理人
斗争和政治哗众取宠的场所。”

哈佛的管理委员会尚未就如何遴选下一任校长提供任何细节，但相关人员很可能非常清楚他们对多元化的�视程度，以及如果他们选择一个更传统的继任者，比如一�有数�年大学管理经验的白
人男性，是否会被视为出尔�尔。

Gay因发表的研究成果相对较少而受到批评，但参与校长遴选程序的人士表示，许多成功的候选人都来自其他背景，包括政界和商界。

教育市场猎头公司WittKieffer的执行合伙人Zach Smith说，虽然教职员工通常希望校长出自教授队�，但日常工作职责所需的技能与学者工作截然�同。Smith经办了约50�校长的遴选工作。

“这些都是高层次的管理职�，”他表示。“成功需要的是政治智慧、筹款能力，能够与世界上一些最大的�赠者坐在一起交流。”

一些一年�也许还是�要角逐人选的女性，如今可能已退出该市场。2023年，达特茅斯学院(Dartmouth College)、哥伦比亚大学(Columbia University)和麻省理工学院(MIT)的最高职�均由女性担任。

高等教育公共关系公司RW Jones Agency首席执行官Sean Rossall称，哈佛大学的现任领导人应该利用物色人选的过程来帮助�建该社区内的信任。

“他们眼下能做的最�要事情就是言无�尽。他们提供尽可能多的最新信息，尽可能多地告诉社区，尽可能地公开和实时分享，则从长远来看，哈佛就会更好，”他说。

Rossall称，哈佛大学在某些问题上�与公众沟通的传统做法正在动摇，最近几周管理委员会就Gay剽窃指控的沟通有限，让其他人主导了此事的发展。

Rossall表示：“在这�与世隔绝的状态下你只能活这么短时间。”

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Thu, 04 Jan 2024 14:33:03 +0800

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